ROC van Twente één van beste werkgevers
HENGELO - De waardering die medewerkers aan hun werkplezier bij ROC van Twente geven, levert de onderwijsorganisatie het World-class Workplace keurmerk op: Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. World-class Workplaces worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap.
Weten hoe het echt staat met de werkbeleving kan alleen door dat medewerkers zelf te laten vertellen hoe zij dit ervaren en continu aandacht te hebben voor medewerkerstevredenheid. Eind september zijn 2.115 ROC van Twente medewerkers uitgenodigd anoniem een vragenlijst in te vullen. Het onderzoek is uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Effectory, dat zich heeft gespecialiseerd in medewerkersonderzoeken. Maar liefst 85,9% van de medewerkers heeft aan het MTO meegedaan. Uit de resultaten blijkt dat zowel docenten als ondersteunende medewerkers met veel plezier hun werk doen. Oók in crisistijd, waarin online lesgeven en werken de boventoon voeren en het gemis van collega’s merkbaar is. Er is een grote bereidheid van medewerkers om elkaar te helpen en een bijzonder grote betrokkenheid en bevlogenheid. Op de meetaspecten die horen bij de uitkomst zijn scores behaald die nagenoeg allemaal hoger liggen dan bij de vorige meting in 2018 én het landelijk gemiddelde; een 8,3 voor de algemene tevredenheid.
“In deze moeilijke periode willen we graag stil staan bij een prachtig resultaat, waar we samen trots op mogen zijn. Successen mogen en moeten we ook blijven vieren, voor het werkplezier van medewerkers en de ontwikkeling van onze studenten”, aldus John van der Vegt, voorzitter College van Bestuur ROC van Twente
Goed werkgeverschap
De waardering ligt aanzienlijk hoger dan de gemiddelde scores bij andere mbo-instellingen. Natuurlijk blijven er ook zaken om te verbeteren, zoals verdere aandacht voor werkdruk (balans privé en werk), samenwerking in teamverband en een open en transparante communicatie: elkaar feedback geven. Deze aandachtspunten worden in de komende periode gebruikt om het gesprek in de teams aan te gaan. Zo werkt de hele organisatie aan de verdere verbetering en ontwikkeling met als doel een goed opgeleide student die passie heeft voor het vakmanschap dat door betrokken en bevlogen professionals wordt onderwezen.
Belangrijk
ROC van Twente vindt het belangrijk dat alle medewerkers die zich inzetten voor de onderwijsinstelling met plezier hun werk kunnen doen, ook in tijden van online onderwijs en thuis werken. Een fijne werksfeer komt de kwaliteit van het onderwijs aan studenten ten goede. Om de positieve werkbeleving te stimuleren, doet de onderwijsorganisatie er alles aan om niet alleen ruime aandacht te hebben voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, werksfeer en meer.